Perché è importante la formazione del personale
Quanto vale la pena puntare sul turn over del personale piuttosto che sulla sua formazione? Ci hai mai pensato? Il pregiudizio comune in molte realtà aziendali è che costi molto meno sostituire il personale piuttosto che formarlo. Questo perchè un collaboratore formato, quindi con maggiori competenze, costa di più di una figura junior. Ma sei sicuro che costi di più di 20 figure junior che gli succedono nel tempo?
La formazione del personale dà invece un valore aggiunto all’intera organizzazione. Bisogna smetterla di pensare che si tratti di una spesa, è un investimento. Senza contare gli incentivi che ci sono per promuoverla. Inoltre, il personale formato, al quale viene data la giusta importanza, è più soddisfatto quindi una risorsa che difficilmente abbandonerà la nave.
Quando parliamo di formazione ci riferiamo sia all’implementazione delle hard skills, con percorsi specifici che ampliano le conoscenze, sia allo sviluppo e miglioramento delle soft skills. In ogni caso c’è solo da guadagnarci. Vediamo perchè…
Quali sono i vantaggi di avere il personale formato
Poter contare sul personale formato specificatamente nelle attività di cui si occupano in azienda offre numerosi vantaggi.
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Maggiore produttività e competitività
La formazione del personale aziendale porta ad avere dei lavoratori preparati nel loro campo, in grado di utilizzare tutti gli strumenti utili allo svolgimento del loro lavoro. Se parliamo poi di ruoli tecnici, dove la tecnologia è fondamentale per lo svolgimento delle proprie attività e in continuo aggiornamento, non è possibile immaginare un’azienda che produce senza professionisti preparati. La formazione aumenta e di conseguenza anche la produttività consentendo alle aziende di essere più competitive. Spiccare per la propria offerta di prodotti o servizi, nonché per la loro qualità e tecnologia, consente di approfittare delle mancanze delle aziende rivali, di acquisire nuovi clienti e nuove nicchie di mercato.
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Motivazione del personale
Un dipendente su cui si decide di investire offrendogli un corso di formazione si sentirà apprezzato, specie se viene stimolato ad utilizzare nuovi strumenti tecnologici. Un dipendente motivato è una risorsa incredibile per l’azienda, che vede così aumentare l’efficienza dei processi di produzione, potendo contare su un ambiente lavorativo positivo e collaborativo.
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Ottimizzazione dell’organizzazione interna
Se ogni dipendente sa cosa deve fare e come farlo nel migliore dei modi, allora tutti i processi aziendali, come la pianificazione di un progetto, sono più fluidi, snelli e l’ambiente di lavoro è più sereno. Non c’è spazio nè per l’improvvisazione nè per i non detti.
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Raggiungimento degli obiettivi
Tutti gli elementi sopra citati, se sommati insieme, porteranno al raggiungimento degli obiettivi aziendali in un tempo decisamente inferiore. Questo grazie alle nuove conoscenze acquisite e alla nuova sintonia che si è instaurata tra i dipendenti.
I percorsi di formazione di SolidWorld GROUP per aziende
In SolidWorld GROUP abbiamo creato dei piani formativi per ogni livello e necessità. La nostra Solid Academy nello specifico è l’offerta di SolidWorld GROUP dedicata alla formazione con percorsi studiati per approfondire le conoscenze dei tuoi collaboratori, mantenerli aggiornati e sfruttare al massimo tutte le potenzialità di SOLIDWORKS e molti altri strumenti.
La 3DAcademy si rivolge ad aziende e professionisti offrendo corsi pratici online e offline ma anche WebTraining e Campus X-Pert. Con questi percorsi il tuo personale ha a disposizione tutti gli strumenti per lo sviluppo delle competenze più richieste dal mercato.
Con oltre 20 campus e corsi in sede, più di 25 webinar formativi online e ben 2000 video tutorial in italiano in costante crescita, potrai scegliere la formazione migliore per te, a prescindere dal tuo livello di partenza.
Il contratto 3Dplatinumservice, ovvero il piano di assistenza di SolidWorld GROUP, dà accesso ai servizi offerti dalla 3DAcademy. Puoi contare infatti su ben 10 servizi tra cui formazione gratuita tramite corsi che si svolgono presso le nostre sedi o presso la sede della tua azienda e con l’organizzazione di incontri, workshop e convegni per l’aggiornamento sulle novità del mercato.
Credito d’imposta per la formazione
Lo sapevi che per le spese sostenute per la formazione del personale c’è il nuovo credito di imposta del Piano di Transizione 4.0? In pratica è prevista:
- un’agevolazione calcolata sul costo del personale impiegato in attività formativa
- aliquota del 50% per piccole imprese, 40% per medie imprese e 30% per grandi imprese con un focus sulla categoria dei lavoratori svantaggiati per cui il bonus previsto è del 60%.
- possibilità di fruizione del credito in compensazione in un’unica soluzione.
Queste le spese ammissibili:
- spese di personale relative ai formatori per le ore di formazione
- costi di esercizio relativi a formatori e partecipanti alla formazione direttamente connessi al progetto formazione (spese di viaggio, materiali e forniture, ammortamento degli strumenti e delle attrezzature)
- costi dei servizi di consulenza connessi al progetto di formazione
- spese di personale relative ai partecipanti alla formazione e spese generali indirette per le ore di formazione
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